《理想之城》赵显坤:为什么他能白手起家创业成功?因为3点特质

浏览:3605   发布时间: 09月20日

《理想之城》这部电视剧,是近年来不可多得的良心剧。

无论从选角、剧本的打磨,还是细节的处理上,都做得非常用心。跟当下许多粗制滥造的剧集比较起来,这部剧简直就是电视剧中的一股清流。

另外,更难得的是,这部剧说是职场剧,就实实在在拍职场,展现职场,这样做的结果,除了让很多人能对地产行业多一些了解,对许多初入职场没几年的新人来说,剧中的许多职场规则,职场经验,也颇有借鉴意义。

而《理想之城》所有人物中,在我看来最值得深入挖掘和学习的人物,是瀛海集团的创始人赵显坤。

要是没有他,估计就没有瀛海,也就没有后来这许多人的争争夺夺,勾心斗角。

在我看来,瀛海就像一个诱人的大蛋糕,赵显坤当初带着一帮兄弟们把它做了出来,才有后来的一切,许多人,许多事,也都是依附于瀛海而生存的。

这篇文章,我们继续来挖掘一下剧中最光芒万丈的大佬,赵显坤身上,还有哪些值得学习的点。

在我看来,作为一个超级大BOSS,他身上最值得学习的有以下3点:

一、做事非常有魄力

赵显坤做事有魄力,体现在很多方面。这里我们就挑几个比较典型的例子来说一下。

第一个是当初水泥厂事件。天科的安居工程项目发生塌墙事件,并且砸伤了来视察的上级领导。这是个大事,也是个很严重的事。

所以事情发生后,除了对外的危机公关和快速处理,瀛海集团内部也针对此事,开了好几次内部会议,分析原因,讨论解决办法。

最后讨论来讨论去,发现问题的根源在水泥质量上。

当分析到这个层面,各个子公司的老总都怨声载道,抱怨集团公司下属水泥厂水泥质量不过关,价格还比市面上的水泥高出不少。

一看是这个情况,也知道好几个子公司为这件事是有备而来,赵显坤还是当机立断,废除子公司必须从集团内部采购水泥的规定,全然不顾这家公司是他当时最信任的副手汪明宇管辖,也不为水泥厂厂长的求情所动。

这个时候的赵显坤,就像是一个杀伐决断的君王,在很短时间内,就判断清楚了形势,做出了长远来看,对集团、对子公司,对下属水泥厂都有利的决定。

另外一件事情,是苏筱当时入职天成的事。

苏筱进入天成,一直都没有正式员工身份,一直到天成老总汪炀偶然间发现她的才华。汪炀这才跟总公司提出,要让苏筱入职天成。

但是一向对苏筱有成见的玛利亚,却横加阻拦,不给苏筱办入职手续。

为这事,汪炀专门跑到集团去,找赵显坤讨说法。

赵显坤在听了汪炀的诉说,看了苏筱在天成的骄人工作业绩后,立马把玛利亚叫进来,让帮苏筱办入职。

这两件事,都能表现赵显坤做事的手段和魄力,但同时,也都表明了一点,就是赵显坤处理事情,都是相当的公正客观,很少夹杂个人情绪,个人好恶在里面,这对于一个管理几万人的集团公司老总来说,是十分难得的。也正是因为这一点,赵显坤才能够带着瀛海,走到今天这个高度。

二、不达目的誓不罢休

赵显坤身上的这个特点,在挖苏筱来集团公司这件事上,表现得最为淋漓尽致。

原本苏筱是不想来的,苏筱的老板汪炀也不想放人。

但是赵显坤看到了苏筱的才能,一定要把她挖来总公司,因为在他看来,集团公司这几年来发展缓慢,甚至很多地方都有腐败腐朽的架势,如果没有有冲劲、有魄力又有能力的员工,来推动着公司一齐往前走,瀛海集团这样下去就危险了。

也因此他才下大力气想要挖有能力的人才来瀛海,为自己所用。

最开始挖的是夏明,夏明不愿意来,赵显坤又把目标放在了在天成业绩显赫的苏筱身上。

其实当赵显坤有了想挖苏筱来集团来的心思之后,我就知道,他一定能成功。

一来苏筱有些方面跟他很像,汪炀前面几次都说苏筱说的话像赵显坤;

二来苏筱不像夏明,在自己舅舅公司,等于在为自己家做事,当然不会想来外人手底下受掣肘,在自家公司他就是老大,干嘛还要来瀛海受人压制呢?

三来,以赵显坤的性格,他要是想做的事情,无论想尽办法,他都一定会达成的。这一点,其实也是许多企业创始人身上的共同特质。那就是,定下一个目标,就不达目的誓不罢休。

当初,亨利.福特准备制造V8汽缸引擎时,要求公司的工程师们把8个汽缸放在一起。福特的想法超出了他们职业经验的范围,他们非常不可思议地说:“8个汽缸放在一起,汽车史上都没有过这个例子,这是件根本不可能的事情。”

但是福特却坚持一定要:“世上就没有不可能的事情,无论如何你们都要给我做出来。”

就这样,反反复复好几次失败之后,工程师们终于把福特想要的产品做出来了。

福特的团队,在福特的“逼迫”下,也成为了世界上最著名的工程师,他们的团队几乎代表了国际发动机最先进的研发水平。

许多伟大公司的创始人,他们身上都有这种特质,就是不达目的决不罢休的特点。在他们那里,看起来完全不可能达成的事情,最后都实现了。

福特如此,乔布斯如此,稻盛和夫也是如此。

《理想之城》中的瀛海集团老大赵显坤,也是如此。

从这个角度来说,赵显坤能带领一帮兄弟,把瀛海从无到有,做到这个规模,不是没有道理的。

三、在用人方面非常有魄力

用人方面,赵显坤的魄力主要体现在这几个方面:

1、特别善于识别人才

识别人才方面,瀛海集团的哪一个但凡有点存在感的人物,不是赵显坤培养起来,提拔起来的?

往远了说,从汪明宇到四个天字号子公司的老总,再到总经济师徐知平,甚至董事长助理许峰,都是他一手培养、提拔。

往近了说,想要挖夏明、苏筱到总公司,都是因为他看到了他们身上出众的能力。

赵显坤身边,几乎每一个人都各自具有自己不同的能力,而每一个人,也都被安排在适合自己的位置上,为集团发挥着自己的价值。

所以要说善于识别人才,善于用人,整个《理想之城》中,非赵显坤莫属。

2、敢于大胆提拔新人

除了能够慧眼识别人才,赵显坤还有一个特质,就是在用人方面特别有魄力。

即使夏明是不太听话的子公司老总的亲外甥,即使苏筱只是个在上海一没背景,二没资源的年轻女孩,只要是他们真的有能力,他就敢提拔他,敢重用他,即使是身边所有人都反对,也不能阻止他重用人才的决心。

这一点,也是支撑赵显坤能够走到今天,把瀛海做到这么大的一个重要原因。

写在最后

赵显坤是瀛海集团的缔造者,是《理想之城》中最值得学习的超级大BOSS,希望我们在看剧的时候,能够多多挖掘他身上值得学习的点,哪怕是学到一点,拿到职场中,也够我们受用终身的。

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